Pussista ei voiteta – miksi johtaja ei saa jäädä muiden rytmin vangiksi

Muinaisesta rullaluistelukisasta jäänyt huuto päätyi muistikirjan kautta työelämän ohjenuoraksi.

Tässä kirjoituksessa kiteytyy, miksi johtaminen vaatii tilaa – ja miksi pussista ei voiteta.

Älä mene pussiin.

Pussista ei voiteta.

Opin sen rullaluistellessa, kun valmentaja huusi pää punaisena kisan aikana:

“Älä mene pussiin! V*ttuun nyt sieltä, heti!”

Olin vauhtiryhmän keskellä. Edessä, takana ja molemmilla sivuilla muita luistelijoita. Ei tilaa liikkua, ei mahdollisuutta tehdä omaa ratkaisua.

Jos joku kaatuisi, minä kaatuisin mukana.

Jos vauhti kiihtyisi, menisin porukan mukana, mutta irtiottoon en pystyisi reagoimaan.

Mukana, mutten oikeasti kisassa.

Sama pätee työelämään: 

jos olet jatkuvasti muiden rytmissä, tulipalojen keskellä, aikataulujen puristuksessa tai PowerPoint-kierteessä, olet pussissa.

Et johda, et päätä, et voita.

Pussi voi olla kalenteri, Slack, asiakkaan paine tai perustajakumppanin varjo, jonka taakse on helppo piiloutua (tai joka piilottaa).

Mitä sitten?

Vauhtiryhmä on hyvä.

Peesaus on fiksua.

Mutta pussi on paikka, jossa muut päättävät, mitä sinä teet.

Jos haluat olla tilanteen tasalla: älä jää pussiin.

Jos haluat tehdä oman liikkeen: pidä varasi.

Jos aiot kiristää: varaudu ajoissa.

Liike jatkuu, toivottavasti omasta tahdostasi ja itse päättämääsi suuntaan!

Pussista ei voiteta.